¿Qué es la liquidación?
La liquidación es una indemnización que el patrón está obligado a pagar al trabajador cuando se da por terminada la relación laboral por causas ajenas al desempeño del trabajador. Esto aplica en casos de despido injustificado, es decir, cuando el patrón decide rescindir el contrato sin una causa atribuible al trabajador.
Diferencia entre la liquidación y el finiquito
A menudo, la liquidación se suele confundir con el finiquito, pero estos no son lo mismo.
La liquidación, como ya lo explicamos anteriormente, es una indemnización que se le brinda al trabajador cuando su relación laboral con el patrón se termina por causas ajenas a su desempeño o a este mismo, es decir, cuando la decisión de rescindir el contrato cae totalmente en el patrón.
La plataforma de Facture App Nómina te permitirá calcular automáticamente el aguinaldo, la prima de antigüedad y la prima vacacional, dentro de la plataforma una liquidación se visualizará de la siguiente manera:
En cambio, el finiquito es una compensación que el patrón debe dar al trabajador cuando la relación laboral se da por terminada, ya sea por acuerdo bilateral o unilateral, una vez que se agrega esta compensación en el sistema de Facture App Nómina podrás calcular automáticamente el aguinaldo y la prima vacacional y así realizar el cálculo del finiquito, se podrá visualizar de la siguiente manera:
Razones por las que un despido es justificado
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que alguna de las razones de despido justificado serían por motivo de:
- Más de 3 faltas injustificadas en un lapso menor o igual a 30 días,
- Entrega de documentos o certificados falsos por parte del trabajador a la empresa,
- Actos de violencia o acoso sexual,
- Asistir al trabajo en estados indebidos,
- Entre otros.
Estos son motivo de un despido justificado y no se tendría derecho a una liquidación, pues este sería un despido justificado.
¿Cómo se compone el pago de una liquidación?
Si eres acreedor a una liquidación, debes de conocer qué es lo que incluye está indemnización para poder hacer el cálculo de lo que te corresponde por ley, los elementos que incluyen la liquidación son:
- El equivalente a tres meses de salario.
- Veinte días de salario por cada año laborado en la empresa.
- Prima de antigüedad, equivalente a doce días de salario por cada año laborado en la empresa.
- El pago proporcional del aguinaldo.
- El pago proporcional de vacaciones y prima vacacional.
- Cualquier otra prestación que el trabajador haya generado y no se le haya pagado al momento del despido.
¿Cómo calcular tu liquidación?
En el siguiente ejemplo, tomaremos como base un salario mensual de $8,000.-
También es importante comentar, que el siguiente ejemplo práctico es solamente una orientación básica, por lo que en todo momento te recomendamos acudir con un profesional que pueda asesorarte de forma personalizada y brindarte una cifra exacta en caso de que seas acreedor a una liquidación laboral.
Cálculo del salario diario integrado
Para calcular el salario diario, divide tu salario mensual entre treinta días.
8,000 / 30 = 266.66 pesos diarios
A este monto se le deberá de sumar lo proporcional de las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, tales como aguinaldo, prima vacacional y vacaciones, como mínimo, si el trabajador percibe más prestaciones se tendrá que realizar el cálculo correspondiente.
Por lo que para este ejemplo el salario diario integrado será de 280.11
Cálculo del aguinaldo
De calcular el aguinaldo, debemos de tomar nuestro salario diario y multiplicarlo por 15 días
266.66 x 15 = 3,999.90
Ahora divide esa cantidad entre 365 días
3,999.90 / 365 = 10.9 pesos diarios
Cálculo de la prima vacacional
Para calcular lo correspondiente a la prima vacacional se deberá multiplicar el 25% del salario diario por los días correspondientes de vacaciones.
En este caso el trabajador tiene el derecho de disfrutar, a partir del primer año en la empresa, 12 días de vacaciones, aumentando en dos días por cada año siguiente laborado hasta llegar a los 20 días como máximo, a partir del sexto año se sumará dos días por cada cinco años laborados, tal como se muestra en la siguiente tabla:
- Año uno – 12 días
- Año dos – 14 días
- Año tres – 16 días
- Año cuatro – 18 días
- Año cinco – 20 días
- De 6 a 10 años – 22 días
- De 11 a 15 años – 24 días
- De 16 a 20 años – 26 días
- De 21 a 25 años – 28 días
- De 26 a 30 años – 30 días
- De 31 a 35 años – 32 días
Por lo que para nuestro ejemplo tomaremos lo correspondiente a dos años laborados que son 14 días de vacaciones.
266.66 x 14 = 3,724
A esta cantidad se le aplicará el 25%
3,724 x 0.25 = 931
Finalmente dividiremos esta cantidad entre 365 días
931 / 365 = 2.55 pesos diarios
Cálculo final del Salario Diario Integrado (SDI)
Para realizar el cálculo del salario diario integrado solamente deberemos de sumar las cantidades correspondientes al salario diario (266,66), el aguinaldo (10.9) y la prima vacacional (2.55). Por lo que el cálculo quedaría de la siguiente manera:
266.66 + 10.90+ 2.55 = 280.11
Veinte días de salario por cada año laborado
En este ejemplo tomaremos en cuenta dos años trabajados.
Para calcular los veinte días de salario por cada año laborado, hay que tomar en cuenta nuestro salario diario integrado y multiplicarlo por cuarenta días (20 días x 2).
279.82 x 40 = 11,192.80
Cálculo de la prima de antigüedad
Para realizar este cálculo, es importante diferenciar e identificar el salario mínimo de la zona fronteriza y el del resto del país, dado que la prima de antigüedad es el equivalente a doce días de salario por cada año trabajado. En el año 2024 el salario mínimo en la zona fronteriza es de 374.89 mientras que en el resto del país es de 248.93
248.93 x 24 = 5,974.32
Es importante mencionar que según la Ley Federal del Trabajo si el salario diario del trabajador excede del doble del salario mínimo de la región donde trabaja, se considerará esa suma como el salario máximo a calcular.
Cálculo del salario mensual integrado y tres meses de salario
Después de realizar el cálculo del salario mensual integrado, deberás de multiplicar el salario diario integrado por treinta días.
280.11 x 30 = 8,403.30
Ahora multiplicamos el resultado por tres para conocer lo correspondiente a tres meses de salario.
8,403.30 x 3 = 25,209.90
Total de la liquidación
Para calcular el total correspondiente de tu liquidación, deberás sumar lo correspondiente a los tres meses de salario (25,209.90), los veinte días de salario por año (11,192.80) y la prima de antigüedad (5,974.32).
Por lo que el cálculo quedaría de la siguiente manera:
25,209.90 + 11,192.80 + 5,974.32 = 42,377.02
Este resultado será el monto total que correspondería a una liquidación por despido injustificado en este ejemplo.
Recuerda que si tu despido no tiene que ver contigo o con tu desempeño laboral, es tu derecho solicitar una indemnización o liquidación, en caso de un despido injustificado tendrás un lapso de dos meses para poder presentar una demanda.
