En el mundo laboral en México, conocer los diferentes tipos de contratos laborales es de suma importancia tanto para empleadores como para trabajadores. Cada tipo de contrato establece las bases legales y condiciones bajo las cuales se desarrollará la relación laboral, definiendo aspectos clave como la duración del empleo, las obligaciones de ambas partes, y los derechos que deben ser respetados.
¿Qué es una relación laboral?
En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, se define una relación laboral como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, por lo que logramos entender que una relación laboral es un acto jurídico que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo o servicios subordinados a cambio de una remuneración económica.
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un documento en el que se pacta y especifican los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones.
Tipos de contratos laborales
En México existen diversos contratos laborales, cada uno con sus particularidades que determinan las especificaciones que cada parte que integra el contrato están obligados a cumplir, en estos contratos se debe especificar desde el sueldo hasta las vacaciones.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
El contrato por tiempo indeterminado es el contrato que más se utiliza en el mundo laboral, este contrato ampara la existente relación laboral entre un empleador y un trabajador, sin especificar el tiempo de duración del contrato, para que un contrato pueda considerarse como un contrato por tiempo indeterminado, debe de superar los 180 días.
Contrato de trabajo por obra determinada
En el contrato de trabajo por obra o por tiempo determinado, se especifica el tiempo que durará la relación laboral entre el contratista y el trabajador, es común que el tiempo de este sea de un año, pero si se requiere por las necesidades del contratista se puede renovar el contrato.
Contrato de trabajo por temporada
El contrato de trabajo por temporada se da más que nada cuando se presentan ciertas circunstancias que abren la puerta para poder celebrar un contrato de trabajo por cierto periodo de tiempo que puede ir desde una semana, un mes o inclusive un año, los trabajadores que estén bajo este tipo de contrato cuentan con las mismas obligaciones y beneficios que los trabajadores que están bajo un contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo colectivo
Cuando existe un contrato colectivo de trabajo, es porque hay un sindicato como intermediario, el objetivo de este contrato es especificar las condiciones en que los trabajadores deberán prestar sus servicios de trabajo, dentro de una compañía.
Este contrato se puede celebrar entre uno o varios sindicatos con uno o varios patrones.
Contrato de Trabajo para Capacitación Inicial
Este tipo de contrato se celebra con el objetivo de que el trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarias que exige el puesto, este contrato puede ir desde los 3 meses o en caso de puestos gerenciales o que requieren de una especialización avanzada el contrato puede extenderse hasta los 6 meses.
Contrato de trabajo por periodo de prueba
La finalidad de un contrato por periodo de prueba es valorar la capacidad del trabajador y su compatibilidad con la empresa, este tipo de contrato se realiza generalmente antes del contrato laboral por tiempo indefinido y su duración máxima es de 30 días o de puestos directivos o gerenciales puede ser de hasta 180 días.
En resumen, los contratos laborales son una herramienta esencial para establecer y proteger los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Es fundamental que ambas partes conozcan y comprendan los tipos de contratos disponibles, así como sus respectivas condiciones y beneficios. Mantente informado sobre las leyes laborales vigentes no solo garantiza una relación laboral justa y equitativa, sino que también fomenta un entorno de trabajo seguro. Al final del día, un contrato bien redactado y en conformidad con la ley es la base de una relación laboral sólida y duradera.
