Cómo calcular las horas extra en 2026: dobles, triples e impacto en ISR e IMSS

Con la jornada laboral reduciéndose hacia las 40 horas, cada vez más tiempo trabajado se convierte en horas extra. Y ahí es donde un error de cálculo se vuelve caro: pagar de menos abre demandas; pagar de más, o mal documentar, te expone con el SAT y el IMSS.

Te explicamos cómo se calculan correctamente las horas extra en México y por qué impactan tu ISR e IMSS.


Los 3 tipos de horas según la LFT

1

Horas ordinarias

Las que caben dentro de la jornada legal de la semana. Se pagan a salario normal.

2

Horas extra dobles

Las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble (Art. 67 y 68 LFT). Máximo 3 al día, 3 veces por semana (Art. 66).

3

Horas extra triples

Lo que exceda de 9 horas extra a la semana se paga al triple (Art. 68 LFT).

Ejemplo: una PyME con un trabajador

Supón un salario por hora de $50. Si un trabajador hace 12 horas extra en una semana:

  • Primeras 9 horas al doble: 9 × $50 × 2 = $900
  • 3 horas restantes al triple: 3 × $50 × 3 = $450
  • = $1,350 por una sola semana (vs. $600 si se pagaran como ordinarias)

Multiplica por una plantilla completa y varias semanas: un cálculo mal hecho —en cualquier dirección— se vuelve un problema serio.

El impacto en tu ISR e IMSS

Si tu control de asistencia no coincide con lo que reportas en nómina, te expones a diferencias en ISR, IMSS e Infonavit. Las horas extra tienen un tratamiento fiscal específico (parte exenta y gravada según el Art. 93 LISR), y sin registro confiable no puedes sostener la cifra ante una revisión.

En otras palabras: el cálculo de horas extra no es solo un tema laboral, también es fiscal. La coherencia entre asistencia y nómina es tu mejor defensa.

Cómo lo calcula solo Facture app Nómina

El reloj checador de Facture app Nómina registra la jornada real de cada empleado y clasifica automáticamente las horas en ordinarias, dobles y triples. Ese cálculo entra directo a la nómina y al timbrado, así tu asistencia y tu nómina siempre coinciden, sin captura manual ni errores.

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Fuentes consultadas:
• Ley Federal del Trabajo, Arts. 66, 67, 68
• Ley del Impuesto Sobre la Renta, Art. 93 (horas extra)
• Decreto de reforma a la LFT — DOF, 1 de mayo de 2026