Con la jornada laboral reduciéndose hacia las 40 horas, cada vez más tiempo trabajado se convierte en horas extra. Y ahí es donde un error de cálculo se vuelve caro: pagar de menos abre demandas; pagar de más, o mal documentar, te expone con el SAT y el IMSS.
Te explicamos cómo se calculan correctamente las horas extra en México y por qué impactan tu ISR e IMSS.
Los 3 tipos de horas según la LFT
Horas ordinarias
Las que caben dentro de la jornada legal de la semana. Se pagan a salario normal.
Horas extra dobles
Las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble (Art. 67 y 68 LFT). Máximo 3 al día, 3 veces por semana (Art. 66).
Horas extra triples
Lo que exceda de 9 horas extra a la semana se paga al triple (Art. 68 LFT).
Ejemplo: una PyME con un trabajador
Supón un salario por hora de $50. Si un trabajador hace 12 horas extra en una semana:
- • Primeras 9 horas al doble: 9 × $50 × 2 = $900
- • 3 horas restantes al triple: 3 × $50 × 3 = $450
- = $1,350 por una sola semana (vs. $600 si se pagaran como ordinarias)
Multiplica por una plantilla completa y varias semanas: un cálculo mal hecho —en cualquier dirección— se vuelve un problema serio.
El impacto en tu ISR e IMSS
Si tu control de asistencia no coincide con lo que reportas en nómina, te expones a diferencias en ISR, IMSS e Infonavit. Las horas extra tienen un tratamiento fiscal específico (parte exenta y gravada según el Art. 93 LISR), y sin registro confiable no puedes sostener la cifra ante una revisión.
En otras palabras: el cálculo de horas extra no es solo un tema laboral, también es fiscal. La coherencia entre asistencia y nómina es tu mejor defensa.
Cómo lo calcula solo Facture app Nómina
El reloj checador de Facture app Nómina registra la jornada real de cada empleado y clasifica automáticamente las horas en ordinarias, dobles y triples. Ese cálculo entra directo a la nómina y al timbrado, así tu asistencia y tu nómina siempre coinciden, sin captura manual ni errores.
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Deja que Facture app Nómina clasifique y pague correctamente cada hora.
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Fuentes consultadas:
• Ley Federal del Trabajo, Arts. 66, 67, 68
• Ley del Impuesto Sobre la Renta, Art. 93 (horas extra)
• Decreto de reforma a la LFT — DOF, 1 de mayo de 2026

