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La jornada laboral de 40 horas ya es ley: primero como reforma constitucional al Artículo 123 (DOF, 3 de marzo de 2026) y luego con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026), que la aterriza en obligaciones concretas. No entra de golpe: baja de forma gradual hasta 2030. Aquí tienes el calendario real, año por año, y qué debe hacer tu empresa en cada etapa.
Qué cambió exactamente
La reforma reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, pensada para que por cada 5 días de trabajo tengas 2 de descanso. Un punto clave: la reducción no implica disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
Calendario de reducción 48 → 40 horas
48 hrs
punto de partida
46 hrs
registro obligatorio
44 hrs
42 hrs
40 hrs
meta final
Reducción de 2 horas por año, cada 1 de enero. Fuente: reforma a la LFT, DOF 1-mayo-2026.
¿Y el registro electrónico de jornada?
Junto con la reducción de horas, la reforma obliga a llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora —con hora de inicio y fin— y a conservarlo para la autoridad (Art. 132 frac. XXXIV de la LFT). No distingue por tamaño de empresa ni sector: aplica a todos los patrones.
2027
Entra en vigor la obligación plena, las disposiciones técnicas de la STPS y el régimen de sanciones. De mayo a diciembre de 2026 es la etapa de ajuste. No cumplir se sanciona con multa de 250 a 5,000 UMA (aprox. $29,327.50 a $586,550), según el Art. 994 frac. IV Bis.
Qué debe hacer tu empresa, paso a paso
- Hoy: implementa un registro electrónico de jornada (no esperes a 2027).
- Ajusta horarios conforme baje el tope semanal cada año.
- Controla las horas extra para no rebasar los límites (Art. 66) ni pagar de más.
- Conserva la evidencia lista para exhibir ante la STPS (Art. 804).
- Mantén coherencia entre asistencia y nómina para evitar diferencias fiscales.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas?
De forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030, reduciendo 2 horas cada 1 de enero. En 2026 sigue el tope de 48 horas.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
La obligación plena, las reglas técnicas de la STPS y las sanciones entran en vigor el 1 de enero de 2027. El resto de 2026 es periodo de ajuste para preparar tu empresa.
¿Qué multa hay por no registrar la jornada?
De 250 a 5,000 UMA (aprox. $29,327.50 a $586,550 con la UMA 2026 de $117.31), conforme al Art. 994 frac. IV Bis de la LFT. La sanción es progresiva según la gravedad.
¿Reducir la jornada baja el sueldo?
No. La reforma establece expresamente que reducir las horas no puede disminuir sueldos, salarios ni prestaciones.
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Fuentes consultadas:
• Decreto de reforma constitucional al Art. 123 en materia de reducción de jornada — DOF, 3 de marzo de 2026
• Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de jornada — DOF, 1 de mayo de 2026
• Ley Federal del Trabajo, Arts. 66, 132 frac. XXXIV, 804 y 994 frac. IV Bis
• Valor de la UMA 2026 ($117.31 diarios) — INEGI, DOF 9-enero-2026
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
