Tipos de nómina
La nómina es un documento que refleja el pago de salarios y prestaciones de los trabajadores, así como las deducciones correspondientes en un periodo de tiempo determinado por la empresa.
Existen dos tipos de nómina:
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- Nómina por tiempo
- Nómina por puesto de trabajo
Las nóminas por tiempo
Son las que dependen del tiempo en el que se paga el salario.
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- Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana.
- Nómina: catorcenal cubre un periodo de 14 días.
- Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días.
- Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días. Sin embargo, dependiendo del caso, se puede ajustar a 28, 29 o 31 días.
Las nóminas por puesto de trabajo
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- Nómina para personal ejecutivo: Es la que se elabora para los altos cargos de una empresa. Los datos se manejan de una forma más discreta.
- La nómina general: Es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la empresa de forma regular.
Percepciones más comunes en tu recibo de nómina
El SAT contempla un listado de 34 posibles percepciones que deben de ser consideradas en los recibos de nómina, dependiendo del caso particular de cada uno de los empleados.
Entre los más comunes, se destacan los siguientes:
- 001 – Sueldos, salarios, rayas y jornales
- 002 – Gratificación anual (aguinaldo)
- 003 – Participación de trabajadores en utilidades (PTU)
- 005 – Fondo de Ahorro
- 010 – Premios de Puntualidad
- 019 – Horas extras
- 020 – Prima dominical
- 021 – Prima vacacional
- 027 – Cuotas de seguridad social pagadas por el patrón
- 029 – Vales de despensa
- 030 – Restaurante
- 031 – Gasolina
- 032 – Ropa
- 038 – Otros ingresos por salarios
Si quieres consultar el listado completo, puedes hacerlo visitando la página del SAT. Además, ahí podrás encontrar si estas percepciones son gravadas o exentas, así como el límite de exentos que normalmente viene determinado en UMA’s (Unidad de Medida y Actualización).
